|
Over de jaren heen zijn de rechten van de werknemers steeds sterker geworden. Tot 1900 was het legaal voor kinderen onder 12 jaar nog steeds lange werkdagen te maken. Na de wet van Van Houten is dit niet meer toegestaan. Daarna zijn er nog vele andere arbeidswetten erna gekomen die ervoor hebben gezorgd dat het werken aangenamer wordt. Voorbeelden hiervan zijn arbeidstijden, arbeidsomstandigheden, relatie en verantwoordelijkheden van werkgever en werknemer om een paar dingen te noemen. De werknemer krijg ook steeds meer inzicht in de informatie van de werknemer zelf waarover de werkgever beschikt. Door middel van Employee Self Service krijgen werknemers altijd online toegang tot hun gegevens. Of zij deze gegevens nou op een privé apparaat willen inzien of juist op werk, door deze service wordt dat mogelijk gemaakt. Deze service laat ook vaak meer zien dan wat het gemiddelde bedrijf vrijgeeft aan data aan haar medewerkers. Denk hierbij aan het inzien van eigen boekingen, ingeplande tijden, afwezigheid en een tal van andere dingen, zonder toestemming van de werkgever. Goede arbeidsvoorwaarden zijn erg belangrijk, want de gemiddelde werknemer besteed ongeveer 8 uur van zijn dag aan werk. Als het werk geen voldoening geeft, of zelfs niet aangenaam is, kan de werknemer al snel minder gemotiveerd worden. Vaak kan op de korte termijn een gebrek aan motivatie opgelost worden door het verhogen van het loon. Als er naar de trends rondom loonsverhogingen worden gekeken kan bijvoorbeeld ook gezien worden dat loonsverhogingen bijna ieder jaar stijgen. Dit is mede te danken door inflatie die de economie draaiende houdt. CAO Schilders, zelfs in deze sector worden de loonsverhogingen goed aangepast op de inflatie en andere factoren die meespelen in de sector en de economie. Vanuit loonwijzer kan gehaald worden dat inderdaad vanaf 2017 elk jaar de loonsverhoging minimaal 2% bedroeg. Informatie daarvoor was nog niet bekend. Het is dus duidelijk te zien dat de arbeidsomstandigheden in Nederland steeds beter worden. |
| https://www.cbbs.nl/cao-schilders/ |
Veelgestelde vragen
Wat zijn de belangrijkste arbeidswetten die de rechten van werknemers hebben verbeterd?▼
De wet van Van Houten (1900) verbood kinderarbeid voor kinderen onder 12 jaar. Daarna volgden vele andere wetten over arbeidstijden, arbeidsomstandigheden en de relatie tussen werkgever en werknemer.
Wat is Employee Self Service en wat kan ik ermee doen?▼
Employee Self Service is een online service waarmee werknemers altijd toegang hebben tot hun personeelsgegevens. Hiermee kun je onder andere je boekingen, ingeplande tijden en afwezigheid inzien zonder toestemming van de werkgever nodig te hebben.
Waarom zijn goede arbeidsvoorwaarden belangrijk voor werknemers?▼
Een gemiddelde werknemer besteedt ongeveer 8 uur per dag aan werk. Als arbeidsomstandigheden niet aangenaam zijn, kan dit snel leiden tot verminderde motivatie en minder prestaties.
Hoe ontwikkelen salarissen zich in Nederland?▼
Loonsverhogingen stijgen bijna elk jaar, mede dankzij inflatie. In sectoren zoals bij schilders bedragen loonsverhogingen sinds 2017 minimaal 2% per jaar, aangepast aan inflatie en economische factoren.
Wordt de motivatie van werknemers alleen beïnvloed door salaris?▼
Salaris is een belangrijk factor, vooral op korte termijn. Maar aangezien werknemers veel tijd op het werk doorbrengen, dragen goede arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden ook sterk bij aan motivatie en tevredenheid.
